第275章 暗流涌动，联想高层震怒
“没错。”
陈光南点头赞许，继续说道。
“反观PC桌面CPU和独立显卡，完全没有这种桎梏。
机箱有风扇、有巨大散热空间，功耗可以放开到两百瓦、四百瓦，不需要极致抠每一毫瓦的能耗。
不需要集成基带，ISP这些冗余模块。
我们只需要专注做好单一计算核心。
专心堆运算单元，堆缓存，靠硬件规模堆性能，工程层面的复杂程度直接减半。”
赵景凯眉头微蹙，顺势提出关键疑问：
“陈工，那生态壁垒怎么算？
PC芯片要兼容x86指令集，还要适配Windows、Linux几十年积累的海量软件，老旧游戏。
必须做到全版本向后兼容，稍有偏差就会蓝屏、闪退、兼容失效。
这也是手机SoC没有的巨大包袱啊！”
这个问题直击要害，精准点出PC芯片的核心难点。
陈光南眼中笑意更浓，转头看向始终沉默旁观的孟哲，像是再教导他一样：
“这就是我们最大的底气，也是华创和所有同行的根本区别。
外界怕生态兼容，怕架构翻车，是因为他们只有自研芯片能力，没有底层系统兜底。
但我们不一样，我们可以做出完整的自研桌面系统架构。
提前铺好了适配所有PC软硬件的底层逻辑。
我们自研的CPU、显卡，从架构设计之初，就可以完美匹配自家系统。
不存在几十年的老旧兼容包袱，反而能做到最优适配，极致优化。”
李博文瞬间豁然开朗，彻底理清了两者的难度逻辑，沉声总结：
“我彻底明白了！
两者的难点根本不在一个维度，各有侧重，但综合工程难度，确实是手机SoC更胜一筹。
手机SoC难在极致集成、极致控温、极致省电，是在方寸之间，把通信、影像、计算所有功能揉为一体。
容错率极低，良率要求近乎百分之百，容错空间微乎其微。
而PC顶级CPU、显卡，难在极限性能突破和高端物理制程壁垒，难在冲击千亿晶体管的运算上限。
但它胜在模块单一、散热自由、封装宽松。
哪怕部分核心瑕疵，还能屏蔽降级售卖，容错空间大太多。”
周明远听完全程研讨，彻底放下心中顾虑，上前一步敲定最终研发方案，铿锵有力的说着：
“既然难度逻辑彻底理清，那我们的研发路线直接定死！
第一步，优先攻坚桌面级纯CPU！
依托我们成熟的移动端架构经验，简化冗余模块，强化高频运算能力，规避手机SoC的集成、功耗难题。
快速迭代出可用的国产桌面CPU，先实现从零到一的突破。
第二步，同步并行研发独立显卡！
舍弃手机集成GPU的功耗桎梏，全力堆叠流处理器、显存带宽，专攻图形渲染、大型游戏、科学计算三大场景，对标英伟达主流桌面卡。
第三步，搭建专属软硬件生态，避开外资几十年的兼容陷阱，走出我们华创自己的PC生态道路！”
几个年轻的身影齐齐挺直脊背，眼神炙热，斗志昂扬，齐声应道：
“明白！全力攻坚PC芯片研发！”
……
北京联想总部大厦。
整栋大楼依旧维持着国内PC行业龙头的繁忙节奏，办公工位灯火长明，流水线产销不停。
短短几天时间，联想负责整机架构调试、硬件适配、底层系统优化的四名核心维护工程师，接连被辞退，陆续办理完了全部离职手续。
放在往年，技术岗员工被辞退并不算稀奇事。
彼时的联想稳居国产PC第一，手握全国最完善的线下渠道和政企采购资源，在2007年的国内市场近乎处于无敌状态。
长期处于舒适区的公司内部，早已滋生出傲慢与懈怠，人事部门早已习惯把员工被辞退当成常态化的人员流动，根本没有丝毫警惕心。
面对四名核心工程师的接连被辞退，人事专员只是例行公事。
毕竟是领导层的决定。
便草草走完流程，放四人彻底脱离了联想体系。
没人深究他们的去向，没人察觉异常，更没人意识到，这看似普通的人员流动，会直接捅破联想PC业务的技术漏洞。
真正的危机爆发在三天之后。
技术部按照季度规划，启动新款笔记本的内部架构迭代优化工作。
同时要对在售主力机型做底层系统适配升级，修复老旧兼容bug，这是每季度固定的核心技术任务，容不得半点拖延。
项目主管拿着任务清单，习惯性准备点名抽调四名核心工程师牵头攻坚。
可挨个工位核对下来，整个人彻底愣住，脸色瞬间僵住。
原本坐镇底层架构、包揽全系机型适配维护的四名骨干工位，早已空空如也，工位电脑锁屏积灰，个人工位物品全部清空，彻底人去楼空。
项目主管瞬间慌了神，连忙拉住旁边的留守技术员，急声追问：
“那四个架构组的人呢？这周要做整机架构优化和底层适配升级，人怎么全不在工位？”
年轻技术员一脸茫然，如实回答：
“主管，他们几天前就被辞退了，人事那边已经批完所有手续了。”
“被辞退？全都走了？谁开除的？”
这项目主管大脑嗡的一声，瞬间头皮发麻，一股寒意直冲天灵盖，话语都变了调：
“谁决定的？谁允许把这几个人放走的！季度架构优化、底层bug修复全靠他们四个撑着，新人根本接不住这套活儿！”
他心里瞬间凉透了。
2007年联想内部重销售，轻研发，重渠道，轻技术，真正沉下心打磨底层架构，吃透系统适配的老工程师本就寥寥无几。
这四人是跟着多款主力机型迭代走过来的元老，熟悉联想全套硬件架构逻辑、底层驱动适配方案、机型通病优化细节，是无可替代的核心骨干。
新人只会简单组装调试，根本看不懂深层架构代码，更解决不了迭代优化中的疑难问题。
项目主管来不及多想，转身狂奔冲进人事部门办公室，急促又愤怒：
“你们人事到底怎么回事！架构组四个核心技术人员全部被辞退，这么重要的岗位空缺，你们不报备？现在季度架构优化项目彻底没人牵头，工作直接瘫痪了！”
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