第164章 秘书组
全网舆论沸反盈天。
各大论坛，科技板块的嘲讽与质疑，如同潮水般一浪高过一浪。
不仅席卷了整个民间数码圈，就连地方部门也第一时间注意到了这场风波。
坪山区办公室内，王向东端坐在办公桌前，电脑页面正停留在手机之家的热门置顶帖上。
他手指轻轻敲击桌面，目光紧锁屏幕上“华创科技自研智能手机、自研系统”的爆料标题，神色格外凝重。
2007年的科创行业，规矩死板，壁垒森严。
芯片研发已经是顶天的硬核赛道。
至于智能手机自研，移动端操作系统自研。
在业内属于绝对的禁区，连国家级科研单位都不敢轻言百分百突破。
更别说一家民营科创企业。
说实话，王向东心底也满是疑惑，拿捏不准真假。
他全程跟进华创的成长，见证了华创突破90nm芯片，EDA软件大卖，实打实造出了国产技术的突破。
可智能手机全栈自研，还是超出了他的认知。
“难道华创真的藏得这么深？悄无声息摸到了智能机核心技术？”
王向东低声自语。
他翻遍全网所有爆料帖，看着清一色的嘲讽、看衰、唱衰言论。
估摸着海内外厂商也是一样的轻视与不屑。
但王向东脑海中，始终回荡着上次在华创的办公室内，苏诚接电话时的惊讶表情。
以他对苏诚的了解，这个年轻得过分的老板，能如此激动，肯定有大事。
难道就是手机研发有突破？
“空穴来风，未必无因。”
王向东自言自语的嘀咕了一句。
哪怕全网都不信，哪怕全行业看衰，他也愿意相信苏诚一次。
华创能一次次打破国产技术桎梏。
或许，这次真的能再创奇迹呢？
就在他思索之际，办公桌上的座机电话骤然响起。
“王主任。”
是苏诚。
王向东接电话那瞬间，也有些意外，苏诚打电话给他干嘛？
“苏总，有什么事情吗？”
苏诚继续说道：
“王主任，想必你也看到网上的舆情风波了。今天致电，一是跟您同步情况，网传消息属实，华创确实在攻坚智能手机与自研系统项目，并非外界炒作。”
“二是目前项目处于关键冲刺期，全网舆论嘈杂，行业巨头紧盯，我希望相关部门能够帮忙兜底稳住舆论环境，给我们争取平稳的量产攻坚周期。”
没有辩解，没有客套，没有遮掩。
苏诚坦然承认所有布局，干脆利落，底气十足。
王向东闻言，心中最后一丝疑虑彻底消散，瞬间了然于心！
果然！
苏诚从来不是炒作，这家年轻的公司，真的在干一件颠覆整个行业的大事！
他没有半分犹豫，鼎力支持：
“苏总，我明白了！你放心，这件事我全权对接！也绝对保密！”
“还有什么要帮忙的吗？”
“有！”
……
挂断电话，苏诚放松了下来。
留给他们的时间确实不多，那不如趁着舆论期间，更大胆的去做。
相比于虚无的舆论纷争，内部团队的完善，管理制度的落地，才是企业长久发展的根基。
恰逢此时，人事部门传来消息，为期一个月的秘书试用期，正式结束。
苏诚刚刚结束和人事部门的对接，手中捏着一份崭新的纸质职级薪资核定表。
排版规整，条目清晰，详细标注着公司初步拟定的岗位等级，薪资档位与绩效标准。
2007年的民营科创企业，大多管理粗放，薪资混乱，毫无标准化职级体系可言。
华创人事这套方案，只能算是中规中矩，勉强适配初创公司，远远跟不上企业高速发展的节奏。
“都准备好了？”
苏诚抬眼看向身旁的苏琳。
苏琳一身干练工装，点头应声：
“都安排妥当了，这一个月我全程跟进带教，林晚意、姜语嫣、许佳琪三人各有特长，互补性极强，没有一人掉队。她们连夜打磨了述职报告和自主优化的职级薪资方案，今天准备汇报。”
苏诚微微颔首，眼底带着几分期待：
“现在专业复合型文职太稀缺了，市面上的秘书大多只会简单打字、整理文件、端茶接待，我要的是能对接科创研发，梳理技术资料，统筹政企会务，衔接内外业务的核心助手。希望她们能交出一份让人满意的答卷。”
“放心，不会让你失望。”苏琳淡淡一笑。
二人并肩走进公司会议室，静待三位秘书到场述职。
片刻后，会议室房门被轻轻推开，三道身姿窈窕，气质各异的职场身影有序走入。
走在最前方的是林晚意，一身合身的藏青色小西装正装。
剪裁利落得体，衬得身形纤挺匀称，内搭纯白翻领衬衫，干净素雅。
长发束成低马尾，腿上穿着一双哑光浅灰丝袜，搭配黑色低跟通勤皮鞋，步态轻柔稳重。
中间的是姜语嫣，久经职场的她气场最为出众。
修身黑色正装套裙，腰线收得利落，勾勒出干练流畅的身段，职业感拉满。
乌黑长发全盘束起，露出干净利落的脖颈线条，精致飒爽。
她穿着一双经典纯黑薄款丝袜，搭配黑色细跟通勤鞋，走路身姿挺拔，步履从容。
最后面的是是许佳琪，她的正装版型偏温婉修身，藏青西装搭配同色系直筒短裙，气质安静内敛。
齐肩短发打理得柔顺整齐，看着格外靠谱稳重。
腿上是一双肉色丝袜，轻薄自然，搭配平底黑色通勤鞋，落落大方。
三人声音清亮整齐：“苏总好！苏副总好！”
“坐吧。”
苏诚抬手示意。
“今天是你们试用期最终考核述职，不用拘谨，放开汇报你们这一个月的成果即可。”
三人依次落座，然后述职。
苏诚和苏琳都觉得她们挺好的。
然后让三人把最后的职级薪资方案说一下。
姜语嫣此时起身。
“苏总、苏副总，最后的职级薪资方案由我代表三人，向公司做本次试用期最终述职汇报。”
苏诚微微抬手：“讲。”
姜语嫣来到最前面，打开了电脑PPT，投影到了幕布上。
她落落大方地开口：
“经过一个月的岗位实操，行业调研与磨合总结。
我们三人结合各自专业优势，立足华创科创企业的核心属性，避开2007年传统民营企业粗放管理的弊端，联合优化出一套全新的《双轨职级薪资核定方案》。
区别于传统制式，更贴合公司研发攻坚、政企对接、高速扩张的发展现状。”
……
汇报全程逻辑清晰，重点突出，完全跳出了2007年中小企业的固化管理思维。
苏诚静静聆听，眼底赞许之色愈发浓重，心中暗自感慨。
人事部门给出的职级薪资方案，虽然有缺点，也不是不能用。
毕竟也是分级制度。
但此时三个女孩打磨的这套方案，精准补齐了人事制度的短板。
二者刚好互补，完美适配。
苏诚没有拖沓，直接当众官宣：
“现在我正式宣布，林晚意、姜语嫣、许佳琪，你们试用期考核全员优秀，全部顺利转正，正式纳入华创科技文秘组。”
“谢谢苏总！”
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